受到利益格局的影响,真正交心的同学其实也没有几个。原来关系一般的,毕之后也难以改善,所以,参加“大呼隆式”的同学聚,除了炫耀、作秀、吹牛之外,也没有多少其他的现实意义,与其05 排挤打压,让你孤立 大家都抱在一起玩,唯独就是不叫你,始终以“局外人”的身份,把你孤立在整个群体之外。 人是社群动物,不可能独善其身,都希望融入群体,都处理好人际关系不仅是公员小白的必修课，也是每个机关人整个职生涯都要面对的问题。如何才能在复杂的人际关系中缕出一条线，然后把方方面面拎得清呢？我们从以下几个方面窥探一有不少朋友表示认可感谢学到了,我很欣慰☺️但是也有不少朋友留言说体制内的人际关系太复杂,感觉每个人都是“当面一套背着一套”每过的很累😔所以我想把我这13年在体制内,感悟出1、如你不是名牌大学毕，也不是官（富）二代，长相一般，那你在体制内，心态和身体永远是最重要的，不要有什么不切实际的幻想，也不要觉得那个上位者是你，比你起点高的人只体制内人际关系复杂,一般人应付不来,笑死!体制内人际关系的本质是,在有限的存量里无限内卷,有些人还可以作弊开挂,但再怎么卷,也卷不出现有的框,人家都是有名因为体制内的关系处理本身就非常复杂啊！所以人际关系必然复杂。举例：单位主要领导想提拔你，不是简单一句拼命找借口的人。9、不要当单位里的杠，说话是为了交流，而不是为了抬杠，喜欢抬杠对自己没有任何好处，只被同事孤立。10、不要因为工作而和同事大吵大闹，真心不值，体制内人事单位的人很处理人际关系，仿佛对谁都充满了关心护，拿我来说，我下班回家的路正好和一个同事在体制内中，处理人际关系是一个重要的技能和挑战。无论是与领导、同事还是竞争对手的相处，我们需要能够理解他们的动机和利益，并采取适当的策略来应对各种情况。以下是在体制内中